劳务派遣交纳社保的员工属于劳务派遣工人，但是否属于应届生需看具体情况。如果这些员工是从学校毕业后通过劳务派遣公司找到工作，那么他们就可以算是应届生。
但如果他们是已经工作一段时间，然后因为某种原因转为劳务派遣工作且继续交纳社保，那么他们就不属于应届生。因此，具体还需根据每个员工的具体情况来判断。
1. 劳务派遣交了社保的仍然是劳务派遣工，而不是应届生。
2. 因为劳务派遣是指一家企业将自己的员工派遣到另一家企业或者单位工作，而这些员工是由劳务派遣公司招聘的，签订了劳务派遣合同的。
因此，即使劳务派遣公司为员工缴纳了社保，这些员工仍然是劳务派遣工，而不是应届生。
3. 需要注意的是，劳务派遣工在享受社保方面存在一些差别，比如社保缴纳比例可能与正式员工不同，因此需要关注相关政策和规定。
根据一般概念，劳务派遣的工作者通常不算是应届生，因为他们已经有了一份工作，而不是像应届生那样还在寻求就业。
不过，如果这些被派遣的工作者是在毕业后不久就加入劳务派遣行业的，他们可能仍然被认为是应届生。