工龄是指职工与单位建立劳动关系以工资收入为主要来源的工作时间。一般情况下，工龄15年和30年的区别有以下几点：
- 养老金调整：根据政策规定，工龄每增加一年，基础养老金也会相应增加一定金额。在同样的工资水平下，30年工龄的人要比15年工龄的人领取更高的养老金。
- 福利待遇：在一些单位中，员工的工龄越长，享受的福利待遇也会相应提高。比如在年假、病假、探亲假等方面，30年工龄的员工可能会有更多的天数或更优厚的待遇。
- 晋升机会：一些单位在晋升时会考虑员工的工龄，30年工龄的员工可能会比15年工龄的员工更有竞争力，晋升机会也更多。
总之，工龄15年和30年在养老金调整、福利待遇、晋升机会等方面可能存在一定的差异。但具体情况还需要根据不同单位的规定和实际情况来确定。
区别主要体现在基本养老金、工龄单价和缴费年限等方面。
1. 基本养老金：工龄满15年的养老金领取者的缴费期较短，基本养老金也相对较低。而工龄满30年的养老金领取者的缴费期较长，基本养老金也相对较高。
2. 工龄单价：不同地区的工龄单价往往存在着差异。即使拥有相同30年工龄的人，在江苏、山东、四川、河北等不同地区，挂钩上涨的金额也会有所不同。
3. 缴费年限：15年的工龄只是达到了基本要求，而30年的工龄则被视为相当长的一段时间。
总的来说，工龄30年相比工龄15年，在基本养老金、工龄单价和缴费年限等方面具有更高的待遇。
45元
②按缴费年限调整，每年缴费年限增加基本养老金3元，每月增加0.25元。缴费年限如果在30年以上，可以额外增加基本养老金5元。如果是缴费年限（工龄）只有刚刚满15年的话，只会增加45元。
③按养老金水平调整，是最特殊的地方。基本养老金低于6250元的增加50元；高于6250元的只增加20元，调整后不足6300元的，补足到6300元。老金低