红包是福利性待遇，没有规定对红包有限制性要求，属于企业内部的行为。当事人是否有开工红包取决于企业内部对红包的定义及发放规定。可以只发给当天出勤的人，也可以发给所有在册人员。所以当事人应尊重用人单位的决定。
物理因素包括噪声、振动、射线、高温、低温、高压、低压、光线等；化学因素包括毒物、有害物质、有害气体等；生物因素包括病原体、致病微生物、有毒动物、植物等；人因因素包括劳动强度、劳动时间、工作环境、心理因素等。
这些职业病危害因素对于从事相关职业的人员身体造成危害，对于防护措施的制定和实施有很大的指导意义。
根据我国法律规定，职业病听力损伤的鉴定标准是根据工伤伤残程度来确定的。具体的赔偿金额也取决于伤残等级和当地的政策法规。
如果您或您的同事正在经历职业病听力损伤的问题，建议您尽快咨询专业的医疗保健提供者，例如职业病防治机构或医生，以获取准确的诊断和治疗建议。同时，您也可以联系当地劳动保障部门或法律援助中心，了解相关的法律法规和赔偿程序。