根据劳动法规定，工伤发生后公司应当给予伤员适当的休息和伤情评估。上5天8小时的安排并不合理，因为工伤员可能需要更长的时间来康复，同时也需要公司提供必要的支持和安排。
在一般情况下，工伤员的休息时间应当与医生的休息建议相匹配，以保障其身体康复和就业权益。因此，公司应当根据实际情况和医生的建议为工伤员提供合理的休息安排和支持。
即使发生工伤，公司不配合团体意外险的理赔程序，员工依然有可能获得理赔。
根据《中华人民共和国民法典》第五百二十二条规定，当事人约定由债务人向第三人履行债务的，债务人未向第三人履行债务或者履行债务不符合约定，应当向债权人承担违约责任。也就是说，如果团体意外险的受益人是员工，那么按照正常理赔流程，应由公司向保险公司提出索赔。但如果公司不配合，作为受益人的员工可以直接向保险公司起诉请求支付。
因此，如果发生工伤且公司不配合团体意外险的理赔程序，员工可以采取法律手段维护自己的权益。如有需要，建议您寻求专业的法律援助。
工伤可以请律师。职工工伤事故发生后，企业应当自工伤事故发生之日起或者职业病确认之日起，30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果企业不按规定提出工伤认定申请，工伤受害人或者其家属及工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果劳动者本身对这些不了解的话，很可能会错过上述期限，导致最后拿不到相应的工伤保险待遇。另一方面，如果请律师，可以更好的维护自己的合法权益，尤其是对于职工可以享受哪些工伤保险待遇，律师会更加了解，从而防止工伤待遇请求事项的遗漏。