“沟通大于付出”这句话的含义是，在人际关系中，有效的沟通比单纯的付出更重要。这并不意味着付出不重要，而是说沟通同样重要，有时甚至更为重要。
付出可以是行动上的帮助、物质上的支持、情感上的关怀等，这些都是很珍贵的。但是，如果没有良好的沟通，付出可能不会被正确地理解或接受，甚至可能产生误解和冲突。
而沟通则是建立理解、信任和共享价值观的基础。通过沟通，我们可以明确地表达我们的需求、期望和感受，了解他人的想法和感受，从而建立更加和谐、亲密的关系。
因此，“沟通大于付出”这句话提醒我们，在人际交往中，不仅要关注付出，更要注重沟通。只有通过有效的沟通，我们才能确保付出被正确地理解、接受和珍惜，从而建立更加健康、稳定的人际关系。
1.四方协同原理，指在行政管理实践中，“行政人”要处理好“上、下、左、右”四方面关系，其中最难的是处理与上级领导者中相互不团结的关系问题。
2.求同存异原理，指行政领导在行政管理活动中，研究和探索协调对象的一致之处，以此作为协调的基础，并允许国家行政机关各部门保留一定程度的灵活性和差异性。
求同不等于采用一种行政管理模式，更不是简单地“一刀切”，只有承认利益、思想、行为等方面的差异，因地制宜，因时制宜，灵活应变，才能使行政管理工作充满活力。
3.客观公正原理，指“行政人 ” 在协调各种关系、矛盾和冲突中，均需依据客观事实，遵循制度、信守原则，以坚持和维护人民大众利益为出发点，秉公行事。
这一原理，要求行政领导具备客观公正的意识、能力和魄力。
4.公共关系原理，指国家行政机关组织为实现自身目标，对外开展公关和协调活动，以获得社会、公众的了解和对自身有益的协作与支持。
沟通可以分为以下几类：
人际沟通：指发生在两个或多个人之间的沟通，包括与家人、朋友、同事、客户等的沟通。
群体沟通：指发生在两个或多个人组成的群体之间的沟通，例如团队、小组、委员会等。
组织沟通：指发生在两个或多个人组成的组织之间的沟通，例如公司、政府机构、非营利组织等。
跨文化沟通：指发生在来自不同文化背景的人们之间的沟通。
公共关系沟通：指处理公众形象和舆论的沟通，例如公司、政府机构、非营利组织等。
商务沟通：指处理商业事务和商务谈判的沟通，例如公司与客户、公司与供应商、公司与合作伙伴等之间的沟通。
媒体沟通：指通过数字媒体、社交媒体和传统媒体与受众进行的沟通，例如广告、新闻报道、评论、博客等。
这些分类是为了更好地理解和分析不同类型的沟通，以便更好地进行沟通和提高沟通效果。