员工如果拒绝支援被辞退时，其是否有资格获得补偿，主要取决于其雇佣合同中所规定的条款。
一般来说，如果合同中明确规定必须支援，则拒绝支援可能会被认为是违反合同条款，从而失去相应的赔偿权利。但如果合同中没有明确规定，则可能存在争议。因此，建议员工在拒绝支援前，首先查看雇佣合同中相应条款，并与雇主进行沟通，以确定自己的权利义务。
既不合法也不合理，公司不得以劳动者未按规定加班为由，对劳动者进行罚款。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条规定：
“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
”因此，公司不得强迫劳动者加班，劳动者对此具有拒绝的权利。
《工资支付暂行规定
》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者的工资。
劳动法
上的用人单位也并非行政执法机关，因此公司不得以任何理由对员工进行罚款
意外险的保险对象是保险合同中明确约定的“被保险人”，被保险人指的是具备投保条件的个人。如果员工在辞职离开公司后，未续保或已退保，则该员工已不再是保险合同中的被保险人，因而对应的保险理赔也不会获得执行。因此，员工不在公司了意外险就不能出险。