职员职级序列的管理办法:
1、职员实行聘任制。初级职员聘期为1-2年，中级职员聘期为2-3年，高级职员聘期为4年。聘任期满根据聘期内的工作表现、能力及岗位需要决定是否续聘。
2、对不具备职员条件、或不胜任管理工作、或所在岗位不是管理岗位者，将不续聘。职工和研究所可根据具体情况进行双向选择，对于不适宜晋升职员职级的可转入工人系列。
3、实行最高任职年限制。担任初、中级职员在各职级满任职年限后的五年内晋升不了高一职级的，不再晋升职员职级。任高级职员的人员在各职级满任职年限后的六年内晋升不了高一职级的，一般也不再晋升。
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认定干部身份并不是按照你单位的性质来判断，而是按照你从事的岗位来判断，不管你是机关事业单位的工作人员，还是国有企业的工作人员，或者普通民营企业的工作人员，只要你从事管理、技术方面的岗位，那就被认领为干部身份，相反其他岗位就被认定为工人。
职场gap指的是职业生涯中的空缺期，即从一个职位离职到下一个职位开始工作之间的间隔时间。它可以是因为个人自愿离职、失业、照顾家人或其他原因造成的暂时工作中断。职场gap对于求职者来说是一个敏感话题，如果处理不当会影响求职成功率。在简历和面试中，应该坦诚说明这段时间做了什么，并注重突出自己的成就和能力。
如果职场gap太长，可以考虑参加一些志愿者工作、进修或自我提升等方式填补这段时间。