1、人力资源总监

　　职位概要:规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。

　　2、人力资源经理

　　职位概要:协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。

　　3、人力资源专员

　　职位概要:协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。

　　4、招聘主管

　　职位概要:制定供实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。

　　5、员工培训与发展主管

　　职位概要:制定实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标。

　　6、绩效考核主管

　　职位概要:组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。

　　7、薪资福利主管

　　职位概要:协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。

　　8、人力资源信息系统经理

　　职位概要:规划、组织、建立、管理和控制人力资源信息系统。

　　9、员工记录经理

　　职位概要:创建、维护公司员工记录，协调员工绩效评价与人员信息工作。